尽(jin)管有(you)不(bu)少(shao)职(zhi)(zhi)场(chang)中人(ren)(ren)(ren)在年(nian)关口都已经(jing)把跳槽(cao)提上了(le)(le)议事日(ri)程(cheng)，但事实(shi)上，春节(jie)前真正跳槽(cao)的人(ren)(ren)(ren)数(shu)量并不(bu)多(duo)。理(li)由是(shi)(shi)显而(er)易见的，年(nian)终双薪(xin)或分红是(shi)(shi)一(yi)个(ge)(ge)(ge)有(you)跳槽(cao)之心的职(zhi)(zhi)场(chang)人(ren)(ren)(ren)士仍(reng)然坚(jian)守目前岗位(wei)的一(yi)个(ge)(ge)(ge)重要(yao)诱惑。相当(dang)多(duo)企业都有(you)双薪(xin)或者年(nian)底(di)分红的奖(jiang)励(li)制度，少(shao)则几(ji)千块，多(duo)的有(you)几(ji)万(wan)块，已经(jing)辛苦了(le)(le)一(yi)年(nian)的职(zhi)(zhi)场(chang)人(ren)(ren)(ren)士自然不(bu)忍(ren)心因为(wei)(wei)跳槽(cao)而(er)损失了(le)(le)这(zhei)笔为(wei)(wei)数(shu)不(bu)少(shao)的“犒赏”。更有(you)一(yi)些公(gong)司(si)员(yuan)工(gong)平(ping)时的薪(xin)水只是(shi)(shi)发放了(le)(le)七成(cheng)或者八(ba)成(cheng)，余下(xia)的薪(xin)水是(shi)(shi)要(yao)与年(nian)终奖(jiang)放在一(yi)起发的，对于这(zhei)些公(gong)司(si)的员(yuan)工(gong)来说(shuo)，即使有(you)跳槽(cao)的计划也要(yao)忍(ren)过年(nian)底(di)这(zhei)个(ge)(ge)(ge)当(dang)口再做打算了(le)(le)。从(cong)另一(yi)个(ge)(ge)(ge)角度来说(shuo)，眼下(xia)并不(bu)是(shi)(shi)招聘(pin)单位(wei)寻觅(mi)良将(jiang)的高峰(feng)时期，无论是(shi)(shi)从(cong)数(shu)量还(hai)是(shi)(shi)从(cong)质量来说(shuo)，这(zhei)时候都不(bu)是(shi)(shi)跳槽(cao)的最佳时机。

在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)家消费品合资公司担(dan)任(ren)销售经(jing)理(li)的(de)(de)(de)张璇(xuan)就因(yin)为有了(le)(le)这些(xie)顾虑才(cai)按兵不动的(de)(de)(de)。事实上，张璇(xuan)的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)计(ji)划已经(jing)酝酿了(le)(le)几(ji)个月了(le)(le)。自(zi)三年(nian)前(qian)进(jin)入现(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)公司以来(lai)，张璇(xuan)的(de)(de)(de)业(ye)绩节节攀升。但是(shi)通过几(ji)年(nian)下来(lai)对公司的(de)(de)(de)了(le)(le)解和观察，她认(ren)为公司的(de)(de)(de)产品以及创新能力在(zai)(zai)(zai)(zai)同行业(ye)中(zhong)并未(wei)占(zhan)据明显优势(shi)，而且，公司在(zai)(zai)(zai)(zai)激(ji)励奖惩等管(guan)理(li)制度上也存在(zai)(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)些(xie)不合理(li)之处(chu)，这些(xie)无疑会给今(jin)后工作的(de)(de)(de)开(kai)发和拓展带来(lai)障碍。看(kan)准了(le)(le)这一(yi)(yi)(yi)点的(de)(de)(de)张璇(xuan)早(zao)在(zai)(zai)(zai)(zai)几(ji)个月以前(qian)便已经(jing)心生跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)之意。但是(shi)，由(you)于今(jin)年(nian)的(de)(de)(de)业(ye)绩一(yi)(yi)(yi)直(zhi)不错，年(nian)底拿到(dao)四五(wu)万元的(de)(de)(de)奖金应(ying)该不成问题，再加上眼下她看(kan)好的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)家新公司要(yao)在(zai)(zai)(zai)(zai)春节以后才(cai)能正式实施人员调(diao)整计(ji)划，因(yin)此，张璇(xuan)将自(zi)己的(de)(de)(de)“跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)大计(ji)”暂时搁置了(le)(le)下来(lai)。她决(jue)定，一(yi)(yi)(yi)切(qie)从(cong)新的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)年(nian)重新开(kai)始，自(zi)己的(de)(de)(de)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)计(ji)划在(zai)(zai)(zai)(zai)狗年(nian)的(de)(de)(de)前(qian)两三个月之内力争最终实现(xian)。

像张璇这(zhei)样(yang)的(de)(de)(de)职场人(ren)士不在少数。有权(quan)威统计显示，每年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)12月份到次年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)2月份是职场人(ren)才跳槽(cao)的(de)(de)(de)高峰期，大(da)约有六七(qi)成(cheng)的(de)(de)(de)人(ren)才流动(dong)都发(fa)生在这(zhei)一(yi)时(shi)段。对于想要在新的(de)(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)换“东(dong)家”的(de)(de)(de)职场中(zhong)人(ren)来(lai)说，最近发(fa)布的(de)(de)(de)一(yi)个报告为(wei)他(ta)们带去(qu)了好(hao)消(xiao)息。这(zhei)个由(you)劳动(dong)与社会保障部(bu)、人(ren)事部(bu)和中(zhong)国人(ren)民大(da)学共同完成(cheng)的(de)(de)(de)《2006年(nian)(nian)(nian)中(zhong)国劳动(dong)环(huan)境展望报告》指出(chu)，2006年(nian)(nian)(nian)在银行、保险(xian)、电信等重点行业会产生更多的(de)(de)(de)跳槽(cao)机(ji)会。

但是(shi)专家提醒说(shuo)，跳(tiao)(tiao)槽是(shi)一门艺(yi)术，也(ye)是(shi)一种策略。每(mei)一个准备跳(tiao)(tiao)槽的(de)职(zhi)场人士一定要考(kao)虑好(hao)自己的(de)职(zhi)业生涯规(gui)划再行动，要“深挖洞，广积粮”。