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公司动态 行业新闻 精选好文 案例分析
  • 宏景ehr助力郑州大学第五附属医院迈向人才信息化新征程

    使(shi)用宏景(jing)e-HR系(xi)统(tong),五附院(yuan)的人力资(zi)源管(guan)理精确度(du)、管(guan)理效率大幅提升。对于(yu)下一(yi)步(bu),将在此基础(chu)上启动(dong)第二期工(gong)作(zuo),配合医院(yuan)绩(ji)效管(guan)理工(gong)作(zuo)进一(yi)步(bu)加强人力资(zi)源信(xin)息(xi)系(xi)统(tong)建设

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    11-17
  • 郑州一建集团使用宏景ehr智能化升级集团人事系统分析

    郑(zheng)州一建集团使用eHR系统(tong)大大提高(gao)了效(xiao)率、节省(sheng)了时间(jian)、减少了差错,使人力资(zi)源(yuan)管理人员从繁(fan)琐的(de)日(ri)常事务性(xing)工作中解脱出来,腾出更(geng)多的(de)时间(jian)和精力去实践更(geng)高(gao)端的(de)人力资(zi)源(yuan)工作

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    11-17
  • 宏景e-HR系统助力开封大学走向人事信息化管理征程

    开封大学(xue)借助成熟(shu)的(de)(de)宏景e-HR系统对人(ren)员、薪资和考勤的(de)(de)规范管理以及(ji)对繁(fan)杂业务的(de)(de)优化,同时伴随着绩效、培(pei)训、招聘等各(ge)个模块的(de)(de)不(bu)断深入应(ying)用(yong),学(xue)校的(de)(de)人(ren)力资源管理正在向精(jing)细化、系统化的(de)(de)管理迈(mai)进...

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    11-17
  • 宏景软件实施黄河小浪底集团案例分析

    宏景eHR根据黄河(he)小(xiao)浪底集团信息化(hua)部署(shu)方式(shi)及自(zi)身的(de)(de)管(guan)理(li)特点订制出科(ke)学的(de)(de)解(jie)决方案,项目(mu)定位准确,科(ke)学的(de)(de)高效的(de)(de)完成了项目(mu)的(de)(de)实施并(bing)投入使用

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    11-17
  • 浙江大学医学院附属第四医院 “全周期”人力资源信息化管理实践

    医院人(ren)力资源(yuan)管(guan)理(li)(li)系(xi)统(tong)建设之初(chu)就设立了“统(tong)一规划(hua)、分步(bu)实(shi)施、稳步(bu)推进(jin)”的(de)实(shi)施原(yuan)则,在较好完成并且(qie)应用(yong)系(xi)统(tong)一期(qi)项(xiang)目模块后,接下来(lai)将规划(hua)更(geng)贴合人(ren)才管(guan)理(li)(li)、人(ren)才培(pei)养需求的(de)管(guan)理(li)(li)模块,通(tong)过信息化手段(duan)更(geng)好地做好人(ren)才队伍建设

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    11-17