“一(yi)年不如一(yi)年，能力差不说(shuo)，有(you)些人还犯懒，眼里没活儿。”人力资源总监们在(zai)(zai)发愁，要如何(he)面(mian)对这汹涌(yong)而来的“80一(yi)代(dai)”？他们受(shou)教育程度高(gao)，过分自我(wo)，但(dan)绝大多数企业管(guan)(guan)理(li)(li)者本身又(you)(you)不是出生(sheng)在(zai)(zai)八十年代(dai)。那么，用现(xian)在(zai)(zai)的管(guan)(guan)理(li)(li)方(fang)法管(guan)(guan)理(li)(li)“80一(yi)代(dai)”又(you)(you)似乎不太适合。哎，我(wo)该拿什么管(guan)(guan)理(li)(li)你，我(wo)的80一(yi)代(dai)！

当然，社(she)会(hui)的(de)种种现实扭曲了部分大(da)学(xue)(xue)生(sheng)的(de)心态(tai)，但是同时，社(she)会(hui)的(de)残(can)酷也扭曲了部分作为(wei)企业(ye)和人(ren)(ren)才市场(chang)沟通桥梁(liang)的(de)HR们的(de)心态(tai)。大(da)学(xue)(xue)生(sheng)素质和HR管理水平都(dou)是相对而言的(de)，社(she)会(hui)环境在一定程度上影响(xiang)着大(da)学(xue)(xue)生(sheng)，企业(ye)找不到合(he)适的(de)大(da)学(xue)(xue)生(sheng)也并不代(dai)表学(xue)(xue)生(sheng)素质低(di)下。因(yin)为(wei)企业(ye)招聘人(ren)(ren)员就(jiu)象是在整个(ge)“面”里找一个(ge)“点。

现(xian)在世面上流传(chuan)着(zhe)(zhe)一(yi)个《中(zhong)国企业(ye)(ye)员工敬(jing)业(ye)(ye)指数2005年(nian)度调查报(bao)告》，该报(bao)告显示：与其他年(nian)龄段的(de)(de)人相比，上世纪八十年(nian)代后(hou)出生(sheng)的(de)(de)年(nian)轻人尽管(guan)初入职场，但却(que)表现(xian)得最(zui)不敬(jing)业(ye)(ye)。但是需要看到的(de)(de)是：近10年(nian)来(lai)，随着(zhe)(zhe)企业(ye)(ye)经(jing)营环境的(de)(de)发展和(he)(he)人才市场供求结(jie)构的(de)(de)变化，越(yue)来(lai)越(yue)多的(de)(de)职场人感到了更(geng)大的(de)(de)竞争压力(li)。也就是说(shuo)现(xian)在的(de)(de)社会(hui)压力(li)和(he)(he)以前是无(wu)法比拟的(de)(de)。

“80一(yi)代(dai)”刚(gang)刚(gang)开始涌入职场，几乎没有什么经验(yan)，而(er)且(qie)又(you)面(mian)临(lin)着更大的竞争压力，所(suo)以容易(yi)对工作(zuo)产生(sheng)失(shi)落感和(he)受挫(cuo)感，因此会让人觉(jue)得他们不(bu)够敬业。但每个(ge)人都(dou)会经历这么一(yi)个(ge)时期，如(ru)何(he)认同这一(yi)代(dai)人，以及如(ru)何(he)帮(bang)助他们成长应(ying)该(gai)是老一(yi)辈人应(ying)该(gai)做(zuo)的事情，而(er)不(bu)是指(zhi)责。毕竟(jing)长江后浪(lang)推前浪(lang)。