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公司动态 行业新闻 精选好文 案例分析
  • 宏景ehr助力郑州大学第五附属医院迈向人才信息化新征程

    使用(yong)宏景e-HR系统(tong),五附院的人(ren)力资(zi)源管(guan)理(li)精确度、管(guan)理(li)效率大幅(fu)提升。对于下一(yi)步,将(jiang)在此基础上启动(dong)第(di)二期工作,配合(he)医院绩效管(guan)理(li)工作进一(yi)步加强(qiang)人(ren)力资(zi)源信息系统(tong)建设

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    11-17
  • 郑州一建集团使用宏景ehr智能化升级集团人事系统分析

    郑州一建集团(tuan)使用eHR系统大(da)大(da)提(ti)高(gao)了(le)效(xiao)率、节(jie)省了(le)时(shi)间、减(jian)少了(le)差(cha)错,使人(ren)力(li)(li)资(zi)源管理(li)人(ren)员从繁(fan)琐的(de)日常(chang)事(shi)务性工(gong)作中解脱(tuo)出来(lai),腾出更多的(de)时(shi)间和精力(li)(li)去实践更高(gao)端的(de)人(ren)力(li)(li)资(zi)源工(gong)作

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    11-17
  • 宏景e-HR系统助力开封大学走向人事信息化管理征程

    开封(feng)大学借助成熟的(de)(de)宏(hong)景e-HR系统(tong)对人员、薪资(zi)和考勤(qin)的(de)(de)规范管(guan)理(li)以及对繁杂(za)业务(wu)的(de)(de)优化,同(tong)时伴随(sui)着(zhe)绩(ji)效、培训、招(zhao)聘等各(ge)个模块的(de)(de)不断深入应用,学校的(de)(de)人力资(zi)源管(guan)理(li)正在向精细(xi)化、系统(tong)化的(de)(de)管(guan)理(li)迈进...

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    11-17
  • 宏景软件实施黄河小浪底集团案例分析

    宏景eHR根据黄河小浪底集团(tuan)信息化部(bu)署方(fang)式及自(zi)身的管理(li)特点订(ding)制出科学的解(jie)决方(fang)案,项目定位准确,科学的高效的完(wan)成(cheng)了项目的实施并投入使用(yong)

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    11-17
  • 浙江大学医学院附属第四医院 “全周期”人力资源信息化管理实践

    医院(yuan)人力(li)资源管(guan)理系(xi)统(tong)建设之初(chu)就设立了“统(tong)一规(gui)划、分步实(shi)施(shi)、稳步推进”的实(shi)施(shi)原则,在较(jiao)好(hao)完成并(bing)且(qie)应用系(xi)统(tong)一期项目模块(kuai)(kuai)后(hou),接下来将规(gui)划更贴合人才管(guan)理、人才培(pei)养需求的管(guan)理模块(kuai)(kuai),通过(guo)信(xin)息化手段(duan)更好(hao)地(di)做好(hao)人才队伍(wu)建设

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    11-17