2016年10月20-21日(ri)，“人(ren)才(cai)管(guan)理 . 转型(xing)升(sheng)级 . e化(hua)实(shi)践”暨(ji)宏景(jing)软(ruan)件十八周(zhou)年用户(hu)年会(hui)(hui)绚烂开启，18周(zhou)年是一个分水岭，对于文明社会(hui)(hui)的人(ren)类来说(shuo)，18岁意味着成年，意味着将来要承(cheng)担更(geng)(geng)多社会(hui)(hui)责任；对于企业来说(shuo)，18周(zhou)年同样意义非凡(fan)，企业走过创(chuang)业期的艰(jian)辛进入平稳(wen)发(fa)展，更(geng)(geng)多考(kao)虑如何更(geng)(geng)好的改(gai)进产(chan)品(pin)服(fu)务(wu)客户(hu)。宏景(jing)18周(zhou)年年会(hui)(hui)邀请众多人(ren)力资(zi)(zi)源专(zhuan)家、学者，共同探讨人(ren)力资(zi)(zi)源信息化(hua)发(fa)展大潮，以(yi)下为(wei)我们整(zheng)理的宁(ning)夏路桥工(gong)程股(gu)份(fen)有限公司人(ren)力资(zi)(zi)源中心员工(gong)关系经理余儒慧的发(fa)言实(shi)录(lu)，与(yu)君分享(xiang)。

宁夏路(lu)(lu)(lu)桥(qiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)股(gu)份有限公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)（以下简称“公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)”）是公(gong)(gong)(gong)(gong)路(lu)(lu)(lu)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)总承包(bao)一(yi)级(ji)(ji)资质(zhi)(zhi)，增项桥(qiao)梁工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)专(zhuan)业(ye)(ye)承包(bao)一(yi)级(ji)(ji)、路(lu)(lu)(lu)基工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)专(zhuan)业(ye)(ye)承包(bao)一(yi)级(ji)(ji)、路(lu)(lu)(lu)面工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)专(zhuan)业(ye)(ye)承包(bao)一(yi)级(ji)(ji)、市(shi)(shi)政公(gong)(gong)(gong)(gong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)总承包(bao)二(er)资质(zhi)(zhi)、公(gong)(gong)(gong)(gong)路(lu)(lu)(lu)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)养护二(er)类甲级(ji)(ji)及交通(tong)安全(quan)工(gong)(gong)(gong)(gong)程(cheng)资质(zhi)(zhi)的施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)企(qi)(qi)业(ye)(ye)，国内500家最大经(jing)营规模建筑业(ye)(ye)企(qi)(qi)业(ye)(ye)之(zhi)一(yi)，全(quan)国公(gong)(gong)(gong)(gong)路(lu)(lu)(lu)施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)A级(ji)(ji)信用等级(ji)(ji)企(qi)(qi)业(ye)(ye)，宁夏首(shou)届百强企(qi)(qi)业(ye)(ye)第21位，宁夏公(gong)(gong)(gong)(gong)路(lu)(lu)(lu)建设市(shi)(shi)场AA级(ji)(ji)信用等级(ji)(ji)企(qi)(qi)业(ye)(ye)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)注册资本(ben)金(jin)3.5亿(yi)元，具有完(wan)成年产值(zhi)50亿(yi)元的施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)能力(li)。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)近(jin)年来，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)年均(jun)产值(zhi)40亿(yi)元，年均(jun)纳税(shui)额近(jin)1亿(yi)元，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)在多家国有银(yin)行具有AA及以上信用评级(ji)(ji)，具备优良(liang)的融资能力(li)。

信息化建设内容

公(gong)司从(cong)2013年底开始全面建设人力资源信息(xi)系统，我们本着“总体规划(hua)、分(fen)步实施”的原则，目前(qian)已经正式把e-HR系统在公(gong)司全面应用(yong)(yong)，应用(yong)(yong)率在90%。下属的分(fen)子(zi)公(gong)司全部(bu)在使(shi)用(yong)(yong)这(zhei)个系统，包括薪酬模块(kuai)、培训、绩效(xiao)、人员(yuan)管理。为(wei)企(qi)业各(ge)方(fang)面的管理起到(dao)了显著效(xiao)果(guo)，企(qi)业的管理效(xiao)益、经济效(xiao)益均在信息(xi)化的辅助下得(de)到(dao)了有效(xiao)提(ti)升(sheng)，管理过程更(geng)加标准、精(jing)细、规范。

施工(gong)(gong)型企(qi)业(ye)人事(shi)工(gong)(gong)作面临问(wen)题

1、 人(ren)(ren)员数(shu)量和(he)信息基数(shu)大、分散(san)性较大。施工企业员工分为两大类，机(ji)关管理(li)人(ren)(ren)员和(he)技(ji)术骨干(gan)人(ren)(ren)员，就是(shi)俗称的内业人(ren)(ren)员和(he)外业人(ren)(ren)员。所(suo)有人(ren)(ren)员信息均(jun)由(you)总部统一管理(li)，每次材料收集整(zheng)理(li)归纳花费时(shi)间都比较长。

2、 统(tong)计(ji)报(bao)(bao)表(biao)拖拉。每月的(de)工(gong)资(zi)发放中的(de)考勤(qin)上报(bao)(bao)，都要从25号拖拉到(dao)30号，经(jing)常导致做完统(tong)计(ji)已经(jing)下月初了，所以工(gong)资(zi)发放不及(ji)时也(ye)是时有发生。

3、 人(ren)(ren)员(yuan)异(yi)动(dong)量(liang)大(da)。从(cong)年初开工到(dao)年底工程(cheng)(cheng)结(jie)(jie)束(shu)基本上最短的(de)工程(cheng)(cheng)一年，最长的(de)工程(cheng)(cheng)需(xu)要两年，每(mei)年工程(cheng)(cheng)结(jie)(jie)束(shu)期会有大(da)量(liang)的(de)工程(cheng)(cheng)人(ren)(ren)员(yuan)从(cong)这(zhei)个(ge)工程(cheng)(cheng)结(jie)(jie)束(shu)，人(ren)(ren)员(yuan)异(yi)动(dong)到(dao)下一个(ge)即(ji)将开工的(de)新项目，批量(liang)的(de)人(ren)(ren)员(yuan)异(yi)动(dong)导(dao)致人(ren)(ren)员(yuan)比较分散。

4、 技术人员(yuan)工资(zi)构成比(bi)较复杂。主要(yao)包括技术津贴(tie)，职称津贴(tie)，工龄(ling)津贴(tie)，这(zhei)些(xie)计算(suan)的(de)方(fang)法(fa)也(ye)不一样(yang)，在证(zheng)件的(de)类型，公路、桥(qiao)梁增加资(zi)质的(de)上也(ye)有不一样(yang)的(de)发放标准，所以(yi)统计起来(lai)特别不方(fang)便。

信息化效果

1、 信息浏览方便(bian)快(kuai)捷

首先信息(xi)浏览这方面，以前领导(dao)(dao)要(yao)一些(xie)人员信息(xi)材料(liao)，包括(kuo)毕业(ye)学校(xiao)，职称(cheng)、学历，参加工作的(de)(de)(de)时(shi)间及个人的(de)(de)(de)简历，我们(men)需(xu)要(yao)整理(li)汇总(zong)发给(ji)领导(dao)(dao)，或者打成(cheng)纸质版的(de)(de)(de)给(ji)领导(dao)(dao)看，这样比较(jiao)花时(shi)间，而(er)且(qie)比较(jiao)消耗成(cheng)本。现(xian)在每(mei)个领导(dao)(dao)有他自己的(de)(de)(de)帐户，他需(xu)要(yao)了解任何部门的(de)(de)(de)信息(xi)只(zhi)要(yao)通过(guo)他自己的(de)(de)(de)帐号，到信息(xi)浏览里面去看，包括(kuo)想要(yao)查询每(mei)个部门的(de)(de)(de)信息(xi)人员结(jie)构(gou)都(dou)可以。

2、 证照管理(li)轻松(song)自(zi)如

证件管(guan)理(li)解决了(le)我们(men)一个(ge)(ge)很头(tou)疼的(de)(de)问题，包括对每个(ge)(ge)人员(yuan)的(de)(de)额职(zhi)称管(guan)理(li)、职(zhi)业(ye)资格(ge)和(he)各种证件，比(bi)如总(zong)(zong)公(gong)(gong)司(si)(si)对分(fen)公(gong)(gong)司(si)(si)会有一些指标要(yao)(yao)求，需要(yao)(yao)工作年限(xian)10年以上(shang)的(de)(de)中级职(zhi)称，分(fen)子公(gong)(gong)司(si)(si)需要(yao)(yao)一一统计再反馈给总(zong)(zong)公(gong)(gong)司(si)(si)，总(zong)(zong)公(gong)(gong)司(si)(si)再把各个(ge)(ge)分(fen)子公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)数(shu)据做汇(hui)总(zong)(zong)。现在通过系统我们(men)就不用向各个(ge)(ge)子公(gong)(gong)司(si)(si)索要(yao)(yao)数(shu)据了(le)，直接(jie)从大(da)的(de)(de)数(shu)据库直接(jie)提(ti)取信息即可，随时均(jun)可生成。

3、 薪资统(tong)计准(zhun)确规(gui)范(fan)

薪(xin)资(zi)统计报表(biao)利(li)用率(lv)非常高，月度考(kao)核(he)、季度考(kao)核(he)、年(nian)底(di)考(kao)核(he)数(shu)据直接查(cha)看(kan)，工资(zi)总额也一目了(le)然，清楚了(le)解公(gong)司薪(xin)资(zi)情(qing)况(kuang)，并且可以通过系统快速提(ti)取各个分(fen)子(zi)公(gong)司情(qing)况(kuang)，极大(da)地减轻(qing)了(le)工作强(qiang)度，并且提(ti)高准确(que)性。

未(wei)来我们公司的(de)薪资改(gai)革(ge)(ge)也(ye)将通过这个(ge)(ge)系统(tong)全面落地实施，并且初步(bu)打算明(ming)年开(kai)始进行绩效(xiao)改(gai)革(ge)(ge)，在绩效(xiao)改(gai)革(ge)(ge)以(yi)后我们也(ye)要把绩效(xiao)全部应用到这个(ge)(ge)系统(tong)上。也(ye)希望把软件全部应用到我们整个(ge)(ge)集团公司的(de)各个(ge)(ge)分子公司，各个(ge)(ge)产品(pin)结构，各个(ge)(ge)项目上，这样大(da)大(da)的(de)节省(sheng)了(le)我们以(yi)前消(xiao)耗的(de)人力的(de)成本、时间，也(ye)可(ke)以(yi)更好的(de)集中管控企(qi)(qi)业(ye)人员的(de)各个(ge)(ge)信息，更有利(li)我们企(qi)(qi)业(ye)未(wei)来的(de)发展(zhan)。