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公司动态 行业新闻 精选好文 案例分析
  • 宏景ehr助力郑州大学第五附属医院迈向人才信息化新征程

    使用宏(hong)景e-HR系统,五附院的(de)人力资(zi)源管理(li)精确度、管理(li)效率大幅提升。对于下(xia)一步,将在此基础(chu)上(shang)启动第二(er)期工作(zuo),配(pei)合医院绩(ji)效管理(li)工作(zuo)进一步加强(qiang)人力资(zi)源信息系统建设(she)

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    11-17
  • 郑州一建集团使用宏景ehr智能化升级集团人事系统分析

    郑州(zhou)一建集(ji)团使(shi)用eHR系(xi)统大(da)大(da)提高了效率、节省了时间、减(jian)少(shao)了差(cha)错,使(shi)人(ren)力(li)资源管理人(ren)员从繁琐的日(ri)常事务性工作中解脱出来(lai),腾(teng)出更(geng)(geng)多的时间和精(jing)力(li)去实(shi)践(jian)更(geng)(geng)高端的人(ren)力(li)资源工作

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    11-17
  • 宏景e-HR系统助力开封大学走向人事信息化管理征程

    开封大学(xue)借助成(cheng)熟的宏景e-HR系统对(dui)人员、薪资和(he)考(kao)勤(qin)的规范管(guan)理(li)(li)以及对(dui)繁杂业务(wu)的优(you)化,同时(shi)伴随着绩效、培训(xun)、招聘等各个模块的不断(duan)深入应用(yong),学(xue)校的人力资源管(guan)理(li)(li)正(zheng)在向精细化、系统化的管(guan)理(li)(li)迈(mai)进...

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    11-17
  • 宏景软件实施黄河小浪底集团案例分析

    宏(hong)景eHR根(gen)据黄河小浪底集团信息(xi)化(hua)部署方式及自身(shen)的(de)(de)管理(li)特(te)点订制(zhi)出科学(xue)(xue)的(de)(de)解决方案,项目定位准确(que),科学(xue)(xue)的(de)(de)高效的(de)(de)完成了项目的(de)(de)实施(shi)并投入使用

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    11-17
  • 浙江大学医学院附属第四医院 “全周期”人力资源信息化管理实践

    医(yi)院人力资源管理系(xi)统(tong)建设(she)之初就设(she)立了(le)“统(tong)一规划、分(fen)步实施、稳步推进”的(de)实施原则,在较好完成并且应用(yong)系(xi)统(tong)一期项目模块后,接下来将规划更(geng)贴合(he)人才管理、人才培养(yang)需求的(de)管理模块,通过信息化手段更(geng)好地做好人才队伍建设(she)

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    11-17