金秋(qiu)季(ji)节(jie)，硕果飘香。宏景软件2015传媒(mei)行(xing)(xing)业人(ren)(ren)力资源管(guan)(guan)理(li)与信(xin)息化交流分(fen)(fen)(fen)享会(hui)(hui)在北京(jing)梅地(di)亚(ya)中(zhong)心圆满落幕。本次(ci)交流分(fen)(fen)(fen)享会(hui)(hui)以(yi)“探寻传媒(mei)行(xing)(xing)业人(ren)(ren)才(cai)管(guan)(guan)理(li)差(cha)异，感受行(xing)(xing)业内先(xian)进(jin)的管(guan)(guan)理(li)实践”为核心话题，并成(cheng)功邀请到50余家全国(guo)知名(ming)传媒(mei)行(xing)(xing)业领导及人(ren)(ren)力资源工作者(zhe)参会(hui)(hui)。出席(xi)本次(ci)会(hui)(hui)议的主(zhu)(zhu)要嘉(jia)宾有南方(fang)报业传媒(mei)集团(tuan)人(ren)(ren)力资源部总监助理(li)凌建勋先(xian)生、中(zhong)国(guo)人(ren)(ren)民大学出版社人(ren)(ren)力资源部主(zhu)(zhu)任张宗芳女(nv)士、中(zhong)国(guo)新闻社人(ren)(ren)事部主(zhu)(zhu)任卢远建先(xian)生、宏景软件董事长(zhang)王玉霞女(nv)士等(deng),以(yi)下是小编(bian)整理(li)的发言嘉(jia)宾演讲(jiang)主(zhu)(zhu)要内容，分(fen)(fen)(fen)享给(ji)大家。

 宏景(jing)软件董事长王玉霞女(nv)士：各位来宾、各位朋友大家(jia)(jia)下(xia)午好，感谢(xie)大家(jia)(jia)能百(bai)忙之中来参加“传(chuan)媒(mei)行业(ye)人力(li)(li)资源管(guan)(guan)理(li)与信息(xi)化交流(liu)分享(xiang)会”。众(zhong)所周知(zhi)，随着国(guo)家(jia)(jia)国(guo)有企事业(ye)单位改革(ge)的(de)深(shen)入推(tui)进(jin)，我国(guo)传(chuan)媒(mei)行业(ye)也(ye)面(mian)临比(bi)较大挑(tiao)战，而且(qie)传(chuan)媒(mei)企业(ye)（单位）的(de)员工编制的(de)复杂程(cheng)度和管(guan)(guan)理(li)难度大也(ye)是比(bi)较突(tu)出(chu)的(de)问题(ti)，人才的(de)管(guan)(guan)理(li)及发(fa)展也(ye)有着一定的(de)特殊性。而作为(wei)国(guo)内最大的(de)人力(li)(li)资源管(guan)(guan)理(li)软件专(zhuan)业(ye)厂商，宏景(jing)软件历(li)经多年实践与探索，通过(guo)对市场的(de)细分、聚焦(jiao)与深(shen)耕，宏景(jing)目(mu)前已(yi)经拥有了相对成熟(shu)且(qie)领(ling)先国(guo)内“九(jiu)大行业(ye)”人力(li)(li)资源管(guan)(guan)理(li)信息(xi)化解决方案。

 南(nan)(nan)方(fang)报业(ye)传媒(mei)集团人(ren)力资源部总监(jian)助理凌建勋先生：各位(wei)传媒(mei)界的同仁们，大家下午好。我(wo)来(lai)自南(nan)(nan)方(fang)报业(ye)传媒(mei)集团，大家喜(xi)欢(huan)叫我(wo)们南(nan)(nan)方(fang)报业(ye)，在(zai)网上更多(duo)的时(shi)候也被称作“南(nan)(nan)方(fang)系(xi)”。目前集团拥有(you)8000多(duo)名(ming)员工，旗(qi)下有(you)大家熟(shu)悉的《南(nan)(nan)方(fang)日报》、《南(nan)(nan)方(fang)周末》、《二十一(yi)世纪(ji)报道》、《南(nan)(nan)方(fang)都市报》、《南(nan)(nan)方(fang)人(ren)物周刊》等一(yi)系(xi)列报刊杂志，基本都属于各细分领域的前几名(ming)。今(jin)天在(zai)座的都来(lai)自传媒(mei)行业(ye)，我(wo)今(jin)天就从传统(tong)媒(mei)体集团的人(ren)力资源工作聊起(qi)。

         我们(men)(men)经(jing)常说(shuo)集团(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)控(kong)很重要(yao)，但(dan)是(shi)(shi)这(zhei)个概念(nian)很大(da)，对于(yu)我们(men)(men)而言，最为关(guan)(guan)(guan)键(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)用人(ren)权(quan)(quan)和执行权(quan)(quan)这(zhei)两(liang)项(xiang)。从务实角度来说(shuo)，首(shou)先我们(men)(men)在(zai)系统的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)指标库里将属(shu)于(yu)集团(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)控(kong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)范围进(jin)行标识，设(she)置不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)权(quan)(quan)限，比如某人(ren)是(shi)(shi)集团(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)控(kong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)干部(bu)(bu)，他(ta)去(qu)下(xia)级单(dan)位任主(zhu)要(yao)领导，那下(xia)级单(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)可以(yi)查(cha)看(kan)和修改(gai)一些非关(guan)(guan)(guan)键(jian)字(zi)段和信息，关(guan)(guan)(guan)于(yu)这(zhei)名干部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)数(shu)据完全是(shi)(shi)由集团(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)控(kong)和掌(zhang)握的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。反(fan)过来，对于(yu)下(xia)属(shu)单(dan)位所有(you)、自己管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)，我不(bu)(bu)关(guan)(guan)(guan)心(xin)具体人(ren)员(yuan)，我关(guan)(guan)(guan)心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)整体规模(mo)、合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)结构，而集团(tuan)(tuan)管(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)干部(bu)(bu)肩(jian)负着(zhe)下(xia)属(shu)机构运营压力(li)，集团(tuan)(tuan)一定(ding)要(yao)管(guan)(guan)(guan)控(kong)起来，这(zhei)样也把人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理层次(ci)分(fen)开，给(ji)集团(tuan)(tuan)减负，集团(tuan)(tuan)人(ren)力(li)资源部(bu)(bu)不(bu)(bu)可能(neng)将全集团(tuan)(tuan)所有(you)人(ren)都管(guan)(guan)(guan)理起来的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。在(zai)系统选(xuan)型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)时候，这(zhei)是(shi)(shi)我最看(kan)重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)点，我和所有(you)软件公(gong)司反(fan)复地讨论(lun)这(zhei)个细节，当时宏景的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)解决方(fang)案(an)虽(sui)然相(xiang)对于(yu)更(geng)高要(yao)求有(you)差(cha)距，但(dan)是(shi)(shi)相(xiang)对最完美。

 中国(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民大学出(chu)(chu)版(ban)社(she)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)资源(yuan)部主任张宗芳女士(shi)带(dai)来“中国(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)民大学出(chu)(chu)版(ban)社(she)人(ren)(ren)(ren)(ren)才发(fa)展经验谈”发(fa)言。张女士(shi)首先简(jian)单介绍了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)大出(chu)(chu)版(ban)社(she)的(de)60年发(fa)展历程，之(zhi)后与在座嘉宾分享(xiang)了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)大出(chu)(chu)版(ban)社(she)以组织需求为(wei)导向的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才建设和以组织发(fa)展为(wei)核心的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才培养实(shi)践，并重点阐(chan)述(shu)了(le)人(ren)(ren)(ren)(ren)大出(chu)(chu)版(ban)社(she)是如何借助e-HR信(xin)息化打造高效(xiao)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才管理(li)团(tuan)队的(de)应用实(shi)践。

 中(zhong)(zhong)国新(xin)(xin)闻(wen)(wen)社人(ren)事(shi)部主任卢(lu)远(yuan)建先生(sheng)(sheng)分享了(le)——中(zhong)(zhong)国新(xin)(xin)闻(wen)(wen)社“人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理信息化创(chuang)新(xin)(xin)实践”。卢(lu)先生(sheng)(sheng)首先分析(xi)了(le)新(xin)(xin)形(xing)势下(xia)新(xin)(xin)闻(wen)(wen)行(xing)业人(ren)力(li)资(zi)(zi)源管理所(suo)面临的(de)(de)人(ren)才战略(lve)、人(ren)才培(pei)(pei)养模式、激(ji)励机制的(de)(de)多样化和个性化、全(quan)面的(de)(de)、差(cha)异性的(de)(de)培(pei)(pei)训(xun)体系(xi)建设等诸多挑战，同时凌先生(sheng)(sheng)通过中(zhong)(zhong)国新(xin)(xin)闻(wen)(wen)社对人(ren)力(li)资(zi)(zi)源信息化系(xi)统的(de)(de)应用于心得(de)，剖析(xi)了(le)在新(xin)(xin)形(xing)势下(xia)人(ren)力(li)资(zi)(zi)源信息化对已(yi)企(qi)业转型及发展(zhan)所(suo)起到的(de)(de)关键作用与价值。

 最后宏(hong)景(jing)(jing)软件e-HR研究院院长李冰(bing)先生上台发言。在对“宏(hong)景(jing)(jing)传(chuan)(chuan)(chuan)媒行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源管理(li)信(xin)息化解(jie)决方案”阐(chan)述(shu)中，李冰(bing)先生指(zhi)出传(chuan)(chuan)(chuan)媒行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)价(jia)值创造活(huo)动的(de)主(zhu)体(ti)是(shi)知(zhi)识型员工(gong)(gong)，是(shi)创造价(jia)值的(de)主(zhu)体(ti)，拥有高学历、年轻(qing)化的(de)特征。简述(shu)了(le)传(chuan)(chuan)(chuan)媒行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)面临着如(ru)(ru)(ru)何(he)更快更准(zhun)(zhun)招聘(pin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、如(ru)(ru)(ru)何(he)合理(li)配置实(shi)现人(ren)(ren)(ren)尽其用(yong)、如(ru)(ru)(ru)何(he)动态管理(li)与(yu)指(zhi)导异地(di)员工(gong)(gong)、如(ru)(ru)(ru)何(he)建立知(zhi)识共享体(ti)系，发挥知(zhi)识价(jia)值、如(ru)(ru)(ru)何(he)预(yu)警(jing)离职倾向员工(gong)(gong)，降低人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)流失、企业(ye)(ye)(ye)高速(su)发展下如(ru)(ru)(ru)何(he)动态激励人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)等(deng)诸多传(chuan)(chuan)(chuan)媒行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管理(li)的(de)常(chang)见问(wen)题(ti)。并(bing)结合凤凰(huang)出版传(chuan)(chuan)(chuan)媒集(ji)(ji)团的(de)e-HR实(shi)施与(yu)应(ying)用(yong)案例，阐(chan)述(shu)了(le)宏(hong)景(jing)(jing)软件针对传(chuan)(chuan)(chuan)媒行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源管理(li)众多问(wen)题(ti)的(de)解(jie)决之道，并(bing)指(zhi)明人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源管理(li)信(xin)息化系统项(xiang)目实(shi)施成功的(de)关键是(shi)：领导重(zhong)视(shi)，实(shi)施团队专业(ye)(ye)(ye)、敬业(ye)(ye)(ye)；数据(ju)采集(ji)(ji)力(li)(li)求准(zhun)(zhun)确(que)、规范等(deng)。并(bing)为大(da)家展示(shi)了(le)凤凰(huang)集(ji)(ji)团信(xin)息系统中人(ren)(ren)(ren)员信(xin)息、查询统计、薪酬管理(li)、考勤(qin)排班、绩效考核、领导桌(zhuo)面、员工(gong)(gong)自助(zhu)等(deng)模块的(de)应(ying)用(yong)效果，分享了(le)凤凰(huang)集(ji)(ji)团人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)资(zi)源管理(li)信(xin)息化系统的(de)应(ying)用(yong)价(jia)值。

        随着我国(guo)(guo)文化(hua)产业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)快速发展(zhan)(zhan)，以(yi)科学技术不断进(jin)步(bu)为(wei)(wei)支撑，以(yi)网络(luo)媒(mei)(mei)体为(wei)(wei)代表(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新媒(mei)(mei)体迅速崛起并发展(zhan)(zhan)壮大(da)，传(chuan)媒(mei)(mei)行业(ye)(ye)进(jin)入了(le)一(yi)(yi)个全新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)发展(zhan)(zhan)阶(jie)段，传(chuan)统组织面临着严峻的(de)(de)(de)(de)(de)(de)挑(tiao)战。作为(wei)(wei)智慧(hui)密(mi)集型(xing)行业(ye)(ye)，传(chuan)媒(mei)(mei)领域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)核心(xin)竞(jing)争(zheng)将是(shi)智慧(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)竞(jing)争(zheng)，即人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)竞(jing)争(zheng)。现阶(jie)段，在(zai)国(guo)(guo)内传(chuan)媒(mei)(mei)市场，并不缺(que)少人才(cai)(cai)，但是(shi)缺(que)少的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)让人才(cai)(cai)充分发挥智慧(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)环境与(yu)机制。利用信息化(hua)手段来选取(qu)人才(cai)(cai)、培养人才(cai)(cai)、以(yi)大(da)数(shu)据辅(fu)助领导决策，进(jin)而促(cu)进(jin)企(qi)业(ye)(ye)改革与(yu)战略发展(zhan)(zhan)，已是(shi)传(chuan)媒(mei)(mei)行业(ye)(ye)人力(li)资源(yuan)管理(li)发展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)必然趋势(shi)。基于多(duo)年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)资源(yuan)管理(li)信息化(hua)经(jing)验，作为(wei)(wei)国(guo)(guo)内专业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)资源(yuan)院管理(li)软件厂(chang)商(shang)，宏景软件一(yi)(yi)直在(zai)为(wei)(wei)用户人力(li)资源(yuan)管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)整体水平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)进(jin)一(yi)(yi)步(bu)而努(nu)力(li)，并不断在(zai)为(wei)(wei)广大(da)用户的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)资源(yuan)管理(li)信息化(hua)建(jian)设提供着高(gao)效解(jie)决方案和(he)有力(li)支持。