金融危机(ji)时代中国(guo)人(ren)(ren)力资源面临着诸多严峻挑(tiao)战:人(ren)(ren)口红利消耗殆(dai)尽,2012年(nian)我国(guo)劳动年(nian)龄人(ren)(ren)口绝对(dui)数量和占总人(ren)(ren)口比例两(liang)项指标双双下(xia)降;分配制度改革(ge)推动人(ren)(ren)工成本快速(su)上(shang)(shang)涨,各地最低工资不断创出新高(gao)(gao),上(shang)(shang)海、深圳双双突破1600元(yuan);企业(ye)(ye)(ye)关键人(ren)(ren)才绝对(dui)短缺(que)情(qing)况(kuang)持(chi)续,万宝(bao)盛华2012年(nian)第七次年(nian)度人(ren)(ren)才短缺(que)调查显(xian)示“超过(guo)三分之一的受(shou)访雇主表示难以找到企业(ye)(ye)(ye)所需的人(ren)(ren)才”;人(ren)(ren)才开发投入高(gao)(gao)而效率低,企业(ye)(ye)(ye)诸多问(wen)题亟(ji)待(dai)破解。
查看详情...近年来,为推(tui)动(dong)事(shi)业单(dan)位(wei)改革的(de)有(you)效(xiao)执(zhi)行,国家(jia)相继出台了《事(shi)业单(dan)位(wei)分类改革实施方案》、《事(shi)业单(dan)位(wei)人事(shi)管理(li)条例》,而作为事(shi)业单(dan)位(wei)重(zhong)要组(zu)成部分的(de)高等(deng)院校(xiao),其改革更(geng)是(shi)备(bei)受瞩目。教育(yu)部关(guan)于高校(xiao)“双一(yi)流”建设精神、《关(guan)于深(shen)化高校(xiao)教师考(kao)核评价制度改革方案》等(deng),对高校(xiao)人事(shi)制度改革提(ti)出了更(geng)高的(de)要求
查看详情...2016年(nian)(nian)(nian)(nian)10月(yue)20-21日,“人(ren)(ren)才管理 . 转型升级 . e化实践”暨宏景软件十八周年(nian)(nian)(nian)(nian)用户年(nian)(nian)(nian)(nian)会绚烂开启,18周年(nian)(nian)(nian)(nian)是一个分水岭(ling),对于文(wen)明社会的(de)(de)人(ren)(ren)类来(lai)(lai)说(shuo),18岁意味(wei)着成年(nian)(nian)(nian)(nian),意味(wei)着将来(lai)(lai)要承担更多社会责任;对于企(qi)业(ye)来(lai)(lai)说(shuo),18周年(nian)(nian)(nian)(nian)同样(yang)意义非凡,企(qi)业(ye)走过创业(ye)期(qi)的(de)(de)艰辛进(jin)入平稳发(fa)展(zhan),更多考虑如何(he)更好(hao)的(de)(de)改进(jin)产品(pin)服(fu)务客户。宏景18周年(nian)(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)(nian)会邀(yao)请众多人(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)专家、学者(zhe),共同探讨人(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)信息化发(fa)展(zhan)大潮,以下为我(wo)们(men)整理的(de)(de)宁夏路桥工程股份有限(xian)公(gong)司人(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)中心员工关系(xi)经理余儒(ru)慧(hui)的(de)(de)发(fa)言实录,与君分享
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