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近(jin)几年来，由(you)于(yu)新《劳动合同法(fa)》出台，全球金(jin)融危机等内外(wai)部环境(jing)的(de)变(bian)化，各行各业的(de)管理(li)(li)(li)层都普遍(bian)认识到人力资(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)所面临的(de)挑(tiao)战，很多人力资(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)问(wen)题(ti)开始突显，请几位专家谈谈您(nin)对这个问(wen)题(ti)的(de)看法(fa)，您(nin)认为目前人力资(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)存在的(de)主要问(wen)题(ti)有(you)哪些？

近年来，企业(ye)(ye)绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)已突破了“通过绩(ji)(ji)效考(kao)核传递业(ye)(ye)绩(ji)(ji)压力，完(wan)成(cheng)奖(jiang)金分配”的(de)(de)简单考(kao)核阶段，跨越(yue)了“基于企业(ye)(ye)战(zhan)略，层层分解(jie)战(zhan)略目标”的(de)(de)经营绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)阶段，开始上升到“助力工(gong)作改进和(he)业(ye)(ye)绩(ji)(ji)提高(gao)，激励员(yuan)工(gong)持续改进，并最(zui)终(zhong)实(shi)现(xian)组织(zhi)战(zhan)略目标”的(de)(de)“全(quan)员(yuan)、全(quan)程绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)”阶段。但在实(shi)践(jian)中，大(da)部分企业(ye)(ye)都或多或少面临这样的(de)(de)困(kun)境：尽管(guan)理(li)论上绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)效用巨(ju)大(da)，但实(shi)践(jian)中却不得(de)不面对绩(ji)(ji)效管(guan)理(li)劳而无(wu)功的(de)(de)现(xian)实(shi)，这一现(xian)象成(cheng)为(wei)最(zui)令管(guan)理(li)者(zhe)头疼的(de)(de)问题之一。

金秋(qiu)季节，硕(shuo)果飘香。宏(hong)景软(ruan)件(jian)2015传(chuan)(chuan)(chuan)媒(mei)行业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)与信息化交流(liu)分(fen)(fen)享会在北京梅地亚中(zhong)(zhong)心(xin)圆满落幕。本次交流(liu)分(fen)(fen)享会以“探寻(xun)传(chuan)(chuan)(chuan)媒(mei)行业(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才管理(li)差异，感受行业(ye)(ye)(ye)内(nei)先(xian)(xian)进(jin)的(de)管理(li)实践”为(wei)核(he)心(xin)话题，并成(cheng)功邀请到50余家(jia)(jia)全国知名传(chuan)(chuan)(chuan)媒(mei)行业(ye)(ye)(ye)领导及(ji)人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)作者参会。出席(xi)本次会议的(de)主要(yao)嘉宾有南方报业(ye)(ye)(ye)传(chuan)(chuan)(chuan)媒(mei)集团人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)(yuan)部总(zong)监助理(li)凌建(jian)勋先(xian)(xian)生、中(zhong)(zhong)国人(ren)(ren)民(min)大(da)学出版社(she)人(ren)(ren)力(li)资源(yuan)(yuan)(yuan)部主任张宗芳(fang)女士、中(zhong)(zhong)国新闻社(she)人(ren)(ren)事部主任卢(lu)远建(jian)先(xian)(xian)生、宏(hong)景软(ruan)件(jian)董(dong)事长王玉霞女士等(deng),以下是小编整(zheng)理(li)的(de)发(fa)言嘉宾演讲主要(yao)内(nei)容，分(fen)(fen)享给大(da)家(jia)(jia)

金融危机时(shi)代中国人(ren)(ren)力资源面临着诸多(duo)严峻挑战：人(ren)(ren)口(kou)红利消耗殆尽，2012年(nian)(nian)我国劳动(dong)年(nian)(nian)龄人(ren)(ren)口(kou)绝对数量(liang)和占总人(ren)(ren)口(kou)比(bi)例(li)两项(xiang)指标双双下降；分(fen)配制度(du)改革推动(dong)人(ren)(ren)工成本快速上涨，各地最低工资不断创出新高，上海(hai)、深圳双双突(tu)破1600元(yuan)；企(qi)业关键人(ren)(ren)才(cai)绝对短缺情况持续，万宝盛华(hua)2012年(nian)(nian)第七次年(nian)(nian)度(du)人(ren)(ren)才(cai)短缺调查显(xian)示“超(chao)过三分(fen)之一的受(shou)访雇主表示难(nan)以找到企(qi)业所需的人(ren)(ren)才(cai)”；人(ren)(ren)才(cai)开发(fa)投(tou)入高而效率(lv)低，企(qi)业诸多(duo)问题亟(ji)待(dai)破解(jie)。

近年来，为(wei)推动事(shi)业单(dan)位(wei)改(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)的(de)有效执行(xing)，国(guo)家相继出(chu)台了《事(shi)业单(dan)位(wei)分(fen)类改(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)实施方案》、《事(shi)业单(dan)位(wei)人事(shi)管理条例》，而(er)作为(wei)事(shi)业单(dan)位(wei)重要组成部分(fen)的(de)高等院(yuan)校(xiao)，其改(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)更是备受瞩(zhu)目。教(jiao)育部关于高校(xiao)“双(shuang)一流”建设精(jing)神、《关于深化高校(xiao)教(jiao)师(shi)考(kao)核评(ping)价制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)方案》等，对高校(xiao)人事(shi)制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)(ge)提(ti)出(chu)了更高的(de)要求

2016年10月(yue)20-21日，“人才(cai)管(guan)理(li) . 转型升级 . e化实践”暨宏景(jing)软件(jian)十(shi)八周(zhou)年用户年会(hui)(hui)绚烂开启，18周(zhou)年是(shi)一个分(fen)(fen)水岭，对于(yu)文(wen)明社会(hui)(hui)的人类来(lai)(lai)说(shuo)，18岁意(yi)(yi)(yi)味着成年，意(yi)(yi)(yi)味着将(jiang)来(lai)(lai)要承担更(geng)多社会(hui)(hui)责任；对于(yu)企业来(lai)(lai)说(shuo)，18周(zhou)年同样意(yi)(yi)(yi)义(yi)非凡，企业走(zou)过创(chuang)业期(qi)的艰辛进入平(ping)稳发展(zhan)，更(geng)多考虑(lv)如何(he)更(geng)好(hao)的改进产(chan)品(pin)服务客户。宏景(jing)18周(zhou)年年会(hui)(hui)邀请众多人力资源(yuan)专家(jia)、学者，共同探讨人力资源(yuan)信息(xi)化发展(zhan)大潮，以下(xia)为我(wo)们整理(li)的宁夏路桥工(gong)程股(gu)份有限公司人力资源(yuan)中心(xin)员(yuan)工(gong)关系(xi)经(jing)理(li)余儒慧的发言实录(lu)，与君分(fen)(fen)享